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ポテンシャルとは?


採用側の視点が「ポテンシャル(潜在能力)がある人なのかどうか?」というところにあるのであれば,修習生側としては,
「自分にはポテンシャル(潜在能力)があります!」
ということを説得することが目的となる。

ここで問題となるのが
潜在能力って,なんだ?
ということである。

新人の場合には,潜在能力とは,
自分は成長する余地が大きいです。
ということになるのではないか,と思う。

この人を育てれば,大きく成長するのではないかと思ってもらうことが大事である。

では,どういう人が成長するのであろうか。

この点は、各自が考えてくれればいいと思う。

世間一般では、以下のような人間は、「成長余地がある」と言われることが多い。

  • 努力できる人間
  • 素直な性格である人間
  • 受け身ではなく主体的に取り組む人間であること
  • 積極性のある人間であること